Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Chef för utbildningsavdelningen
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en Chef för utbildningsavdelningen som vill ta ett övergripande ansvar för att utveckla, leda och kvalitetssäkra organisationens utbildningsverksamhet. I denna roll ansvarar du för att skapa en tydlig strategi för lärande och kompetensutveckling som stödjer verksamhetens mål, stärker medarbetarnas prestationer och bidrar till långsiktig organisatorisk utveckling. Du kommer att arbeta nära ledningsgrupp, HR, verksamhetschefer och ämnesspecialister för att säkerställa att utbildningsinsatserna är relevanta, effektiva och anpassade efter både nuvarande och framtida behov.
Som Chef för utbildningsavdelningen leder du ett team av utbildningsspecialister, instruktörer och samordnare. Du ansvarar för planering, budget, resursfördelning och uppföljning av utbildningsprogram inom flera områden, exempelvis introduktion, ledarskapsutveckling, teknisk kompetens, regelefterlevnad och kontinuerligt lärande. Rollen kräver att du kan kombinera strategiskt tänkande med operativ genomförandekraft. Du behöver kunna analysera kompetensgap, identifiera utvecklingsmöjligheter och omsätta dessa till konkreta utbildningsinitiativ med tydliga mål och mätbara resultat.
En viktig del av arbetet är att säkerställa hög pedagogisk kvalitet i alla utbildningsformat, inklusive klassrumsutbildning, digitala kurser, blended learning, workshops och interna akademier. Du förväntas följa utvecklingen inom vuxenpedagogik, lärteknologi och moderna metoder för kunskapsöverföring för att kontinuerligt förbättra lärandeupplevelsen. Du kommer även att ansvara för att utvärdera utbildningarnas effekt genom nyckeltal, deltagarfeedback, verksamhetsresultat och andra relevanta mätmetoder.
För att lyckas i rollen behöver du vara en trygg ledare med god kommunikativ förmåga och stark samarbetsförmåga. Du ska kunna inspirera andra, driva förändring och skapa engagemang kring lärande som en strategisk framgångsfaktor. Du behöver också vara strukturerad, analytisk och van att hantera flera parallella projekt i en föränderlig miljö. Erfarenhet av att bygga utbildningsstrukturer, utveckla kompetensramverk och arbeta med digitala lärplattformar är mycket värdefullt.
Detta är en roll för dig som brinner för att utveckla människor och organisationer genom utbildning. Du får möjlighet att påverka hur lärande integreras i verksamheten, hur kompetens byggs över tid och hur utbildningsinsatser skapar verkligt affärsvärde. Om du vill kombinera ledarskap, strategi, pedagogik och verksamhetsutveckling i en central funktion med stor påverkan, kan detta vara nästa steg i din karriär.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Utveckla och genomföra organisationens övergripande utbildningsstrategi.
- Leda, coacha och följa upp medarbetare inom utbildningsavdelningen.
- Planera och prioritera utbildningsinsatser utifrån verksamhetens behov.
- Ansvara för budget, resursfördelning och kostnadskontroll inom avdelningen.
- Säkerställa kvalitet och relevans i utbildningsmaterial och lärandeformat.
- Följa upp effekten av utbildningsprogram genom analys och rapportering.
- Samarbeta med chefer och specialister för att identifiera kompetensbehov.
- Driva utveckling av digitala lärplattformar och moderna utbildningsmetoder.
Krav
Text copied to clipboard!- Flerårig erfarenhet av att leda utbildningsverksamhet eller kompetensutveckling.
- Dokumenterad erfarenhet av personalansvar och teamledning.
- Relevant högskoleutbildning inom pedagogik, HR, ledarskap eller liknande område.
- God förståelse för vuxenpedagogik och lärandemetoder.
- Erfarenhet av budgetansvar och strategisk planering.
- Vana att arbeta med digitala utbildningsverktyg och lärplattformar.
- Stark kommunikativ förmåga i tal och skrift på svenska.
- Analytisk förmåga och erfarenhet av att mäta utbildningseffekt.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Vilken erfarenhet har du av att leda en utbildningsavdelning eller liknande funktion?
- Hur har du tidigare arbetat med att ta fram en utbildningsstrategi?
- Vilka digitala lärplattformar och utbildningsverktyg har du arbetat med?
- Hur säkerställer du att utbildningsinsatser ger mätbara resultat?
- Beskriv din erfarenhet av budgetansvar inom utbildning eller kompetensutveckling.
- Hur arbetar du med att identifiera kompetensgap i en organisation?
- Vilken typ av team har du lett, och hur utvecklar du medarbetare?
- Hur hanterar du förändringar i utbildningsbehov i en snabbt föränderlig verksamhet?
